Processo de Coaching: alcançando resultados acima da média

Através de metodologias, técnicas e instrumentos os processos de Coaching têm como objetivo principal beneficiar os Coachee (cliente) para uma vida pessoal e profissional repleta de realizações.

Os benefícios básicos do coaching são promover o crescimento e o autoconhecimento do coachee, para se tornar produtivo. Além disso, o processo possibilita as pessoas que passam pelas 10 sessões, ver a vida com outros olhos e enxergar oportunidades onde só viam problemas e desafios.

Uma boa parte das pessoas tem ideia clara de onde pretende chegar, e algumas até tenha planos bem estruturados para chegar lá, entretanto, por várias razões, dificilmente conseguem chegar ao destino.

 

Esses obstáculos são removidos pelo Coach na medida em que o Coachee se propõe a mudar seus hábitos de vida e a empreender o esforço necessário para sair do estado em que se encontra.

Resultados diferentes demandam atitudes diferentes

Até pouco tempo o coaching era um privilégio apenas das grandes empresas, mas hoje os próprios profissionais recorrem para desenvolverem habilidades que os ajudem a serem assertivos quanto à gestão de suas metas estratégicas, comportamentais e redirecionamento de suas carreiras.

O processo é efetivo justamente porque é o cliente que vai se descobrindo e planejando suas ações. Isso faz com que ele fique seguro e veja os planos inovadores que podem ser aplicados no seu dia a dia.

O processo de coaching inicia-se com definições bem claras das metas a serem cumpridas, não existe trabalho sem metas e prazos estabelecidos.  Tudo no coaching tem uma finalidade. Não há espaço para conversas aleatórias, sem objetivo definido. Através das técnicas e ferramentas específicas é disponibilizado ao coachee o conhecimento necessário para que possa desenvolver-se e preparar-se para as novas oportunidades.

 

Benefícios do autodesenvolvimento

 Para um indivíduo:

  • Maior controle sobre a sua vida.
  • Os objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los.
  • Viverá em harmonia com seus valores.
  • Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória.
  • Profissionalmente será mais eficiente e capacitado e terá melhores resultados.
  • Quebra de crenças limitantes
  • Autodesenvolvimento
  • Automotivação
  • Auto feedback
  • Flexibilidade
  • Melhoria de comunicação
  • Autocontrole
  • Foco
  • Tomada de decisões rápidas e assertivas
  • Melhores relacionamentos

Para uma organização:

  • É uma das ferramentas modernas de melhor custo-benefício dado os resultados alcançados.
  • Transformar organizações de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros.
  • É um investimento que produz um alto desempenho nos negócios.
  • O coaching mantém colaboradores importantes e evita o custo de retreinamento e a perda de informações confidenciais para a concorrência.
  • É a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho.
  • É uma prova do compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de seu pessoal e contribui para uma cultura organizacional de apoio com alto moral, retendo talentos.
  • Melhora significativa no trabalho em equipe.

O conhecimento aliado a ações discernidas exercidas de forma estratégica é a principal fonte de transformação e catalisação dos resultados. É preciso ter consciência de que a determinação é suficiente para transformar o mundo. O trabalho só funciona se estiver pautado no compromisso do coachee de executar as tarefas e construir novas diretrizes.

 

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